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单位制定规章制度不合理，提提建议，就说是严重违反劳动纪律，说法对吗

勾律师您好！我是一名转业军人，97年转业到一家国营单位上班，去年由于单位变动，单位不再让我们干原来工作，派我们去干单位保洁，2014年1月单位制定以规章制度，事先没开职工代表大会通过，就让我们签字，由于单位没有按实际工作制定，我和一位老同志提了点建议，结果单位就写出通知，说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再安排工作岗位，就这样我们已经一个月没有上班了，上个月的全勤工资，还被扣除一半，请问律师，单位这样做对吗？我们能不能申请双倍赔偿？什么时间最合适？

地区：山东-潍坊分类：民事法律- 提问时间：2014-02-24 07:46:18

提问者：fa2147502819

勾建美律师

北京朝阳区
4000110148

您好，单位的做法违反了劳动合同法的相关规定，如果单位对你们进行了辞退，你们可以主张双倍赔偿，如果是你们主动辞职的话则是单倍赔偿。

回答时间：2014-03-07