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工资纠纷

你好，我弟弟在一家宾馆做前台收银，现在辞职了老板克扣工资还有押金，1:在签劳动合同时候老板要求扣除500元押金作为培训费，用一张收据写押金500元，附注需工作满一年辞职才能退后，现在不满一年辞职能要回来吗？2:在二月份时候我弟弟下班时候发生车祸轻伤，膝盖破皮见肉无法正常走路上下班，打电话给老板请休，说明先休月休四天后续无法上班再请假，总共住了10天，老板与领班也有上门探望，现在2月工资老板要求按照合同说的，一个月上班天数要有27-28天才能有月休3天，否则工资按照你实际上班天数计算，但是老板是口头承诺全部员工每月休息四天的假期，现在老板要按照实际上班天数给工资，不给予月休，还要把之前几个月多给的一天假期工资和所谓不足27-28的上班天数追讨回多给的一天工资。另外还否认同意批准我弟的假期和请假的问题，称合同条例规定非自身重病或者父母生病不得随意请假必须要有医院证明，否则视为旷工处理，现在老板就一口咬定我弟是旷工的！3:补贴的问题，老板同样口头承诺所有员工，晚上开房数量超过一定适量是有补贴的，现在老板称我弟弟的合同并没有说明他可以有此待遇，要求追讨回来，请问这样合理吗？4:老板口头上叫我弟在三月份上多十几天班再正式离职，谁知道现在老板否则收到该员工的辞职信，认定该员工是自离，不予发工资！请问以上问题我该如何在即将来到的答辩会更好的胜诉，取回自己应得的酬劳呢

地区：广东-云浮分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2016-04-19 20:47:42

提问者：ASK1461070062skp